{"id":8398,"date":"2024-06-18T20:22:44","date_gmt":"2024-06-18T18:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/godunaserbien.com\/labor-law-in-serbia\/"},"modified":"2026-04-17T13:10:55","modified_gmt":"2026-04-17T11:10:55","slug":"arbeitsrecht-in-serbien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/arbeitsrecht-in-serbien\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in Serbien"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8398\" class=\"elementor elementor-8398 elementor-7761\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f70c16 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5f70c16\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25908b8 elementor-widget elementor-widget-jkit_post_featured_image\" data-id=\"25908b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"jkit_post_featured_image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div  class=\"jeg-elementor-kit jkit-post-featured-image jeg_module___69fb67cad46cb\" ><div class=\"post-featured-image \"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"555\" src=\"https:\/\/godunaserbien.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/arbeitsrecht-in-serbien.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht in Serbien\" srcset=\"https:\/\/godunaserbien.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/arbeitsrecht-in-serbien.jpg 740w, https:\/\/godunaserbien.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/arbeitsrecht-in-serbien-300x225.jpg 300w, https:\/\/godunaserbien.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/arbeitsrecht-in-serbien-600x450.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c201136 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c201136\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Das Arbeitsrecht in Serbien schreibt die Mindestarbeitsbedingungen vor, die ein Arbeitnehmer erf\u00fcllen muss. Das Arbeitsrecht in Serbien wurde in \u00dcbereinstimmung mit den Standards des europ\u00e4ischen kontinentalen Arbeitsrechts festgelegt. Dementsprechend verbietet das\u00a0<a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">serbische Arbeitsrecht<\/a>\u00a0Kinderarbeit und Zwangsarbeit und schreibt Standards vor, die auch in internationalen Konventionen enthalten sind. Der Arbeitgeber muss mindestens diese Bedingungen in den Arbeitsvertr\u00e4gen sowie in den internen Vorschriften vorsehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7836c60 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7836c60\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b558146 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b558146\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca24ae6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca24ae6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Besch\u00e4ftigung durch Arbeitsvertrag<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-331568f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"331568f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ef51c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ef51c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Arbeitsvertrag kann nach Arbeitsrecht in Serbien befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Bei unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen kann die Probezeit h\u00f6chstens 6 Monate betragen. Die Mindestdauer der Probezeit bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag ist gesetzlich nicht vorgeschrieben.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-918022d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"918022d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Befristeter Arbeitsvertrag<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-327bcf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"327bcf6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach Arbeitsrecht in Serbien kann ein befristeter Arbeitsvertrag f\u00fcr maximal 2 Jahre abgeschlossen werden. Die Mindestdauer der Probezeit ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag gesetzlich nicht vorgeschrieben. Bleibt der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragslaufzeit noch mindestens f\u00fcnf Arbeitstage beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt, gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als auf unbestimmte Zeit geschlossen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90c45c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"90c45c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeit au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8de560e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8de560e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Arbeitsrecht in Serbien schreibt vor, dass Arbeit au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entweder auf dem Abschluss eines Vertrags zur Erbringung einer vor\u00fcbergehenden Dienstleistung (Dienstleistungsvertrag oder Werkvertrag) oder auf einem Vertrag zur Durchf\u00fchrung gelegentlicher Arbeiten beruht.<\/p>\n<p>Ein Dienstvertrag ist eine Art Vertrag, bei dem ein Arbeitnehmer zur Durchf\u00fchrung einer bestimmten Aufgabe eingestellt wird. Das Vertragsverh\u00e4ltnis endet, sobald die Arbeit erledigt ist.<\/p>\n<p>Der Vertrag zur Durchf\u00fchrung gelegentlicher (oft saisonaler) Arbeiten darf maximal 120 Arbeitstage pro Kalenderjahr dauern. Der Arbeitgeber kann denselben Vertrag zur Durchf\u00fchrung gelegentlicher Arbeiten erneut abschlie\u00dfen, sobald der Vertragsablauf abgelaufen ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f753c58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f753c58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b1f7ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b1f7ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach Arbeitsrecht in Serbien wird Arbeitsvertrag beendet:<\/p>\n<ul>\n<li>nach Ablauf der Laufzeit, f\u00fcr die der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr erreicht hat, mindestens 15 Jahre gearbeitet hat, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer nichts anderes vereinbaren;<\/li>\n<li>nach einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;<\/li>\n<li>nach K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer;<\/li>\n<li>auf Antrag eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten eines Arbeitnehmers unter 18 Jahren (ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann von einer Person begr\u00fcndet werden, die das 15. Lebensjahr erreicht hat, wenn ihre Eltern oder Erziehungsberechtigten dem zustimmen);<\/li>\n<li>aufgrund des Todes eines Arbeitnehmers;<\/li>\n<li>nach Verlust der Arbeitsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers;<\/li>\n<li>durch eine Entscheidung eines Gerichts oder einer anderen Beh\u00f6rde, wenn dem Arbeitnehmer die Aus\u00fcbung bestimmter Aufgaben untersagt ist;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Freiheitsstrafe l\u00e4nger als sechs Monate von der Arbeit fernbleiben muss;<\/li>\n<li>wenn gegen den Arbeitnehmer eine Sicherheits-, Erziehungs- oder Schutzma\u00dfnahme verh\u00e4ngt wurde, die l\u00e4nger als sechs Monate dauert.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9eb185 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9eb185\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch schriftliche Vereinbarung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e3fa3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e3fa3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden.<\/p>\n<p>Vor der Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich \u00fcber die Folgen der Aus\u00fcbung des Rechts im Falle der Arbeitslosigkeit zu informieren.<\/p>\n<p>Eine einvernehmliche Beendigung ist aus Sicht des Arbeitgebers aus mehreren Gr\u00fcnden vorteilhaft:<\/p>\n<ul>\n<li>der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu erkl\u00e4ren und mit irgendwelchen Beweisen zu begr\u00fcnden;<\/li>\n<li>eine einvernehmliche K\u00fcndigung befreit von der Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung und ist daher eine bequeme M\u00f6glichkeit, alle Verpflichtungen zu umgehen, die ansonsten bei einer Entlassung des Arbeitnehmers bestehen w\u00fcrden;<\/li>\n<li>es gibt keine K\u00fcndigungsfrist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit der Erkl\u00e4rung des Arbeitnehmers, dass er sein Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chte, ist eine sp\u00e4tere Klage des Arbeitnehmers wegen unrechtm\u00e4\u00dfiger K\u00fcndigung ausgeschlossen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e8fe65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e8fe65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung des Arbeitnehmers<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccf0f9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ccf0f9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mindestens 15 Tage vor dem letzten Arbeitstag (K\u00fcndigungsfrist) schriftlich mitteilen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6831f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6831f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ef2dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6ef2dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach Arbeitsrecht in Serbien kann Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen:<\/p>\n<ul>\n<li>wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsergebnisse nicht erreicht oder nicht \u00fcber die erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer wegen einer Straftat bei der Arbeit oder im Zusammenhang mit der Arbeit verurteilt wurde;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 15 Tagen nach Ablauf der Suspendierung an den Arbeitsplatz des Arbeitgebers zur\u00fcckkehrt;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer fahrl\u00e4ssig handelt;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer seine Position missbraucht oder seine Befugnisse \u00fcberschreitet;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsmittel zwecklos und verantwortungslos verwendet;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer die bereitgestellten Mittel oder Ausr\u00fcstungen zum pers\u00f6nlichen Schutz bei der Arbeit nicht verwendet oder missbraucht;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer einen anderen Versto\u00df gegen den Arbeitsvertrag begeht;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer sich weigert, seine Aufgaben zu erf\u00fcllen und die Anweisungen des Arbeitgebers gem\u00e4\u00df dem Gesetz auszuf\u00fchren;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer keinen Nachweis der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit (im Krankheitsfall) vorlegt;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer das Urlaubsrecht aufgrund vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit missbraucht;<\/li>\n<li>weil er unter dem Einfluss von Alkohol oder anderen Rauschmitteln zur Arbeit erscheint;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer falsche Angaben gemacht hat, die f\u00fcr die Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entscheidend waren;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer, der in risikoreichen Berufen arbeitet, bei denen eine besondere \u00e4rztliche Untersuchung als besondere Arbeitsbedingung festgelegt ist, sich weigert, sich einer \u00e4rztlichen Untersuchung zu unterziehen;<\/li>\n<li>wenn das Verhalten des Arbeitnehmers so ist, dass er nicht weiter f\u00fcr den Arbeitgeber arbeiten kann;<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer aufgrund technologischer, wirtschaftlicher oder organisatorischer Ver\u00e4nderungen f\u00fcr den Arbeitgeber nicht l\u00e4nger erforderlich ist; wenn der Arbeitnehmer den Abschluss eines Nachtrags zum Vertrag ablehnt (der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer eine \u00c4nderung der vereinbarten Arbeitsbedingungen anbieten).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2354d72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2354d72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vorgehensweise<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7de5f2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7de5f2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eines entlassenen Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, die mindestens ein Drittel des Gehalts des Arbeitnehmers f\u00fcr jedes vollendete Arbeitsjahr betragen darf. Die H\u00f6he der Abfindung wird durch ein allgemeines Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt, wobei sie mindestens ein Drittel des Gehalts des Arbeitnehmers f\u00fcr jedes vollendete Arbeitsjahr betragen darf. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Abfindung, wenn er mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schlie\u00dft.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13b5d08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13b5d08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeitsrecht in Serbien \u2013 Steuerliche Aspekte der Besch\u00e4ftigung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a04636 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a04636\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Gehalt, das der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erh\u00e4lt, wird mit einem Steuersatz von 10 % besteuert. Die Steuerbemessungsgrundlage besteht aus dem um 150 Euro verminderten Bruttobetrag.<\/p>\n<p>Gehalt f\u00fcr Arbeiten au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr die Aus\u00fcbung gelegentlicher (saisonaler) Arbeiten wird mit 20 % besteuert. Die Steuerbemessungsgrundlage ist der Bruttobetrag, auf den ein Steuersatz von 20 % angewendet wird.<\/p>\n<p>Sozialbeitr\u00e4ge werden zu folgenden S\u00e4tzen gezahlt:<\/p>\n<ul>\n<li>25 % f\u00fcr die Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung;<\/li>\n<li>10 % f\u00fcr die Krankenversicherung;<\/li>\n<li>0,75 % f\u00fcr die Arbeitslosenversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-331568f e-flex e-con-boxed e-con e-parent e-lazyloaded\" data-id=\"331568f\" data-element_type=\"container\">\n<div class=\"e-con-inner\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0a04636 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a04636\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p>Mehr zu den, nach Arbeitsrecht in Serbien, steuerlichen Aspekten finden Sie in unserem Text zu <a href=\"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/lohne-in-serbien\/\">L\u00f6hnen in Serbien<\/a> sowie <a href=\"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/steuern-in-serbien\/\">Steuern in Serbien<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71edb89 third_bg_color elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71edb89\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b861525\" data-id=\"b861525\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-dc0b922 elementor-widget elementor-widget-vc_cta\" data-id=\"dc0b922\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"vc_cta.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div id=\"\" class=\"ce_cta ce_cta_d74809302c214fdc2dc925b90a29b31b ce_text_left third_bg_color add_button_right btn_align_right btn_button_block_true btn_has_icon btn_has_icon_on_the_right\">\n<div class=\"ce_cta__content\">\n<div class=\"ce_cta__content__header\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71edb89 third_bg_color elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71edb89\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b861525\" data-id=\"b861525\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc0b922 elementor-widget elementor-widget-vc_cta\" data-id=\"dc0b922\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"vc_cta.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\n<div class=\"ce_cta ce_cta_0e3bcfce6021a3ee8c9a339ff6794364 ce_text_left third_bg_color add_button_right btn_align_right btn_button_block_true btn_has_icon btn_has_icon_on_the_right\" id=\"\">\n\t<div class=\"ce_cta__content\">\n\t\t<div class=\"ce_cta__content__header\">\n\t\t\t<h2  class='ce_cta__content__title '>Wenn Sie Fragen haben, lassen Sie es uns wissen.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"ce_cta__action\">\n\t\t<a\n\t\t\thref=\"#\"\n\t\t\t\t\t\ttarget=\"_self\"\n\t\t\tclass=\"button\n\t\t\t\t\t\">\n\t\t\t<span>Kontaktieren Sie uns<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-chevron-right\"><\/i>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsrecht in Serbien schreibt die Mindestarbeitsbedingungen vor, die ein Arbeitnehmer erf\u00fcllen muss. Das Arbeitsrecht in Serbien wurde in \u00dcbereinstimmung mit den Standards des europ\u00e4ischen kontinentalen Arbeitsrechts festgelegt. Dementsprechend verbietet das serbische Arbeitsrecht Kinderarbeit und Zwangsarbeit und schreibt Standards vor, die auch in internationalen Konventionen enthalten sind. Der Arbeitgeber muss mindestens diese Bedingungen in den Arbeitsvertr\u00e4gen sowie in den internen Vorschriften vorsehen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10123,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-8398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buchhaltung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8398"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10352,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8398\/revisions\/10352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/godunaserbien.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}